доц. др Ивана Катић


Недостаје слика

др Ивана Катић

Доцент


Телефон021/485-2160
E-mail
Академско звањеДоцент
КанцеларијаКабинет 806

Ивана Катић, дипломирала на одсеку Психологија, Филозофски факултет, Универзитет у Новом Саду са оценом 10,00 на предмету Педагошка психологија. Стекла звање Магистар пословног менаџмента на одсеку за Индустријско инжењерство и инжењерски менаџмент, Факултет техничких наука, Универзитет у Новом Саду са успехом 9,20. Запослена на Факултету техничких наука од 01.11.2007. године као Сарадник у настави за ужу научну област Производни системи, организација и менаџмент на предметима Психологија рада, Пословна комуникација, Управљање људским ресурсима. У новембру 2008. године  магистрирала на тему Предузетничка мотивација у програмима самозапошљавања и стекла звање Магистар техничких наука из области Индустријског инжењерства иинжењерског менаџмента, Факултет техничких наука, Универзитет у Новом Саду, Успех на магистарским студијама 9,00. 2009. године изабрана у звање Асистента са магистратуром. 2011. године изабрана за Координатора за обављање стручне студентске праксе. Увела је нове методе у наставни процес које се односе на играње улога, групне дискусије, развој личних перформанси кроз усвајање теоријских знања, анализа случајева из праксе базирана на искуству током рада у привреди. Ивана Катић је стекла звање Доктор наука из области Индустријског инжењерства и инжењерског менаџмента и докторирала на тему Развој каријере запослених у функцији успешног пословања организације, 2012.године. Изабрана је у звање Асистента са докторатом 2012.године. У октобру месецу, 2012. године стекла је звање Доцент.

 

Радно искуство у области Менаџмента људских ресурса у привреди стекла је у Социете Генерале Yугослав Банк, Београд на функцији Психолога у одељењу људских ресурса. Ангажована као координатор пројектног задатка: "Прикупљање и анализа ставова запослених који представљају вишак о могућим опцијама решавања њиховог радног статуса", у реализацији Привредне коморе Србије, Удружени послодавци Србије и Мисија ОЕБС у Србији. Стручни сарадник и консултант у Републичкој агенцији за развој МСПП сектора Владе Републике Србије и Републичког завода за развој, Београд. Стручни сарадник и консултант у области људских ресурса у бројним предузећима, Нови Сад. Стекла звање Трансакционо-аналитички саветник, специјализација у области људских ресурса и примена трансакционе анализе у радним организацијама.

Доцент
15.10.2012.
Радно местоОдДоОрганизациона јединица
Асистент са докторатом14.06.2012.01.09.2012.Департман за индустријско инжењерство и менаџмент
Асистент са магистратуром10.02.2009.01.05.2012.Департман за индустријско инжењерство и менаџмент
Сарадник у настави01.11.2007.01.02.2009.Департман за индустријско инжењерство и менаџмент
НазивУ Установи
" Ајзенкове димензије лицности и локус контроле код делинквената и неделинквената"

Диплома

Психолошке науке

Филозофски факултет у Новом Саду

2004

МБА програмом није предвидјена одбрана магистарске тезе

Магистратура

Индустријско инжењерство и инжењерски менаџмент

Факултет техничких наука

2007

Предузетницка мотивација у програмима самозапосљавања

Магистратура

Индустријско инжењерство и инжењерски менаџмент

Факултет техничких наука

2008

Развој каријере запослених у функцији успешног пословања организације

Докторат

Индустријско инжењерство и инжењерски менаџмент

Факултет техничких наука

2012

Критеријум продукцијеОпис
(М13) Монографска студија/поглавље у књизи М11 или рад у тематском зборнику водећег међународног значајаGrubic-Nesic, L., Dudjak, Lj., Katic, I., & Lalic, D. (2013). Role of Human Resource Management in Modern Organizations. Chapter XI in Engineering Management – Challenges for the Future, pp. 197-210, H.-J. Bullinger & D. Spath (Eds.), published by Faculty of Technical Sciences (Novi Sad, Serbia), Fraunhofer IAO (Stuttgart, Germany) and DAAAM International (Vienna, Austria), ISBN 978-3-902734-01-3
(М23) Рад у међународном часописуКатић (Дрезгић) И.: Бусинесс план феедбацк фор цост еффецтиве бусинесс процессес , Адванцес ин Продуцтион Енгинееринг анд Манагемент, 2016, Вол. 11, Но 3, ИССН 1854-6250
(М23) Рад у међународном часописуKatić (Drezgić) I., Borocki J., Zekić S., Penezić N.: Entrepreneurship significance in restructuring process, TTEM. Tehnics tehnologies education management, 2011, Vol. 6, No 4, pp. 902-907, ISSN 1840-1503
(М23) Рад у међународном часописуКатић (Дрезгић) И., Грубић-Нешић Л., Милосављевић Г., Лалић Д.: Оверwоркинг ас а тхреат то модерн бусинесс,Тецхницс Тецхнологиес Едуцатион Манагемент / ТТЕМ, 2012, Вол. 7, Но 4, пп. 1779-1784, ИССН 1840- 1503
(М23) Рад у међународном часописуКатић (Дрезгић) И., Иванишевић А., Лалић Г., Тасић Н., Пенезић Н.: ЕФФЕЦТС ОФ ФАТИГУЕ ТО ОПЕРАТИОНАЛ ПРОДУЦТИВИТY WИТХ ЕМПЛОYЕЕС, Металургиа интернатионал, 2013, Вол. 18, Но 3, пп. 170-176, ИССН 1582-2214
(М31) Предавање по позиву са међународног скупа штампано у целиниKatić (Drezgić) I.: Intrinsic motivation as a specific element of corporate entrepreneurship, International Scientific Conference Deindustrialization: phenomena, consequences, Novi Sad, Faculty of technical sicence, 2013, pp. 197-207, ISBN 978-86-7892-562-7
(М31) Предавање по позиву са међународног скупа штампано у целиниKatić (Drezgić) I.: Development of business competencies for the purpose of reindustrialization, International Scientific Conference Deindustrialization: phenomena, consequences, Novi Sad, Faculty of technical sicence, 2013, pp. 207-217, ISBN 978-86-7892-562-7
(М31) Предавање по позиву са међународног скупа штампано у целиниКатић (Дрезгић) И.: Импровемент оф цареер девелопмент тхроугх ассоциатион оф университy центерс анд теацхинг стафф, Цонференце “Сербиа wитхин Еуропеан Парадигм оф Цареер Гуиданце - Рецоммендатионс анд Перспецтивес”, 24 Оцтобер, 2013, Университy оф Нис
(М33) Саопштење са међународног скупа штампано у целиниAndevski, M.,Duđak, Lj.,Katić (Drezgić), I. Director role in creating culture learning organization at school, XV International Scientific Conference on Industrial Systems , September 14-16, 2011, Novi Sad, Serbia, Proceedings, University of Novi Sad, Faculty of Technical Sciences, ISBN 978-86-7892-343-2, pp. 456-460.
(М33) Саопштење са међународног скупа штампано у целиниКатић (Дрезгић) И.: Талент манагемент анд организатионал суццесс, XИ ИнтернатионаЛ Сциентифиц Цонференце,: он тхе wаy то тхе ера оф кноwледге, 27,28 Септембер, Сремски Карловци, пп. 35-42, ИСБН : 978-86-85067-45-7
(М33) Саопштење са међународног скупа штампано у целиниКатић (Дрезгић) И.: Цомплианце програм анд леарнинг стyлес оф емплоyеес, XИ ИнтернатионаЛ Сциентифиц Цонференце,: он тхе wаy то тхе ера оф кноwледге, 27,28 Септембер, Сремски Карловци, пп. 36-48, ИСБН : 978-86-85067-45-7
(М33) Саопштење са међународног скупа штампано у целиниKatić (Drezgić),I. Significance of psychological factors in mass customization and personalization process, 5th International Conference on Mass Customization and Personalization in Central Europe (MCP-CE 2012), September 19-21, 2012, Novi Sad, Serbia, Proceedings, University of Novi Sad, Faculty of Technical Sciences
(М33) Саопштење са међународног скупа штампано у целиниKatić (Drezgić),I.,Pavlović,J., Lalić, D., The role of Human resources in organisational change, XIV International Scientific Conference on Industrial Systems , October 2-3, 2008, Novi Sad, Serbia, Proceedings, University of Novi Sad, Faculty of Technical Sciences, ISBN 978-86-7892-135-3, pp. 543-546.
(М33) Саопштење са међународног скупа штампано у целиниPavlović,J., Katić(Drezgić),I., The HR Scorecard, XIV International Scientific Conference on Industrial Systems, October 2-3, 2008, Novi Sad, Serbia, Proceedings, University of Novi Sad, Faculty of Technical Sciences, ISBN 978-86-7892-135-3, pp. 571-574.
(М33) Саопштење са међународног скупа штампано у целиниLalić, D., Katić (Drezgić), I., Vujanac.,J. The influence of the information communicational technologies on the relationships among the employees and on their success in job, XIV International Scientific Conference on Industrial Systems , October 2-3, 2008, Novi Sad, Serbia, Proceedings, University of Novi Sad, Faculty of Technical Sciences, ISBN 978-86-7892-135-3, pp. 537-542.
(М33) Саопштење са међународног скупа штампано у целиниКатић (Дрезгић), И., Павловић,Ј., Лалић,Д., Дистрибуција као фаза логистичког тока са аспекта маркетинг микса, XIII Интернационални научни скуп, Стратегијски менаџмент и системи подршке одлучивању у стратегијском менаџменту, Суботица, 2008, CD ROM, ISBN 86-7233-193-1,пп.124-129.
(М63) Саопштење са скупа националног значаја штампано у целиниПенезић, Н., Катић (Дрезгић), И., Лалић, Б. Синдром изгарања код MBA студената, XIV Скуп Трендови развоја: Ефикасност и квалитет болоњских студија, Тренд, Копаоник, 2008, CD ROM, ISBN 978-86-7892-096-7, пп.178-181.
(М63) Саопштење са скупа националног значаја штампано у целиниКатић (Дрезгић) И.: Да ли је могућа психотерапија односа у организацији?, И Цонгресс псyцхотхерапист оф Сербиа,27-29 Оцтобер, Београд, пп 41, А-1-3039/11
(М63) Саопштење са скупа националног значаја штампано у целиниКатић (Дрезгић) И.: Напредовање у каријери-претња или изазов, ИИ Цонгресс псyцхотхерапист оф Сербиа,25-28 Оцтобер, Београд, пп.57, ИСБН 978-86-86653-85-7
(М71) Одбрањена докторска дисертацијаКатић (Дрезгић) И.: Развој каријере запослених у функцији успешног пословања организације, докторска дисертација, Факултет техничких наука, Универзитет у Новом Саду, 2012.
(М72) Одбрањен магистарски радКатић (Дрезгић) И.: Предузетничка мотивација у програмима самозапошљавања, магистарска теза, Факултет техничких наука, Универзитет у Новом Саду, Нови Сад, 2008.
(М72) Одбрањен магистарски радКатић (Дрезгић), И.: Предузетна интелигенција и менаџмент пројеката, магистарска теза, Факултет техничких наука, Универзитет у Новом Саду, 2007.
ЗвањеУжа научна областВисокошколска установаДатум избора
ДоцентЉудски ресурси и комуникацијеУниверзитет у Новом Саду15.10.2012.
ПредавачПроизводни системи, организација и менаџментФакултет техничких наука21.05.2009.
АсистентПроизводни системи, организација и менаџментФакултет техничких наука10.02.2009.
Сарадник у наставиПроизводни системи, организација и менаџментФакултет техничких наука31.10.2007.