UTICAJ MOTIVACIJE ZA RAD ZAPOSLENIH U “COLOR PRESS GROUP” NA PROCENU KVALITETA ČASOPISA “RUSKI DOKTOR”
Ključne reči:
motivacija zaposlenih, zadovoljstvo poslom, kvalitet proizvioda
Apstrakt
U ovom radu detaljno je objašnjen pojam menadžmenta ljudskih resursa sa posebnim akcentom na motivaciju zaposlenih, zatim pojam zadovoljstva poslom i kvaliteta proizvoda. Razmotren je uticaj motivacije zaposlenih na procenu kvaliteta proizvoda na kom zaposleni rade. Dat je primer iz kompanije “Color Press Group” koja se bavi izdavačkom delatnošću. Konkretno, urađeno je istraživanje koje nam pokazuje u kojoj meri motivacija zaposlenih iz kompanije “Color Press Group” utiče na procenu kvaliteta časopisa “Ruski doktor” koji pomenuta kompanija izdaje. Urađeno je istraživanje u vidu ankete i analizirani su dobijeni rezultati.
Reference
[1] - Rot N.: “Opšta psihologija” - Zavod za udžbenike i nastavna sredstva, Beograd (1990.)
[2] - Rot N.: “Osnovi socijalne psihologije” - Zavod za udžbenike i nastavna sredstva, Beograd (1994.)
[3] -Grinberg Dž., Baron R.: “Ponašanje u organizacijama” - Želnid, Beograd (1998.)
[4] - Tanasijević, Z., 2007, Zadovoljstvo zaposlenih - izvor ili rezultat motivacije zaposlenih, AOS, Kragujevac
[5]-Boško Nadoveza; „Menadžment ljudskog potencijala”; Cekom, Novi Sad (2011);
[6]-UNIVERZITET METROPOLITAN, Beograd, UPRAVLjANjE LjUDSKIM RESURSIMA, 2011
[7] - Budislav Suša; „Menadžment ljudskih resursa”; Cekom; Novi Sad (2009)
[8] - Priručnik za društveno odovrno poslovanje: Ljudski potencijali, zajedno do uspeha, UNDP, Croatia
[9]http://www.dpm.ftn.uns.ac.rs/predmeti/Merenje%20i%20kvalitet/13%20KVALITET%20PROIZVODA.pdf
[10]http://studenti.mojsajt.rs/uploads/20177/documents/1_deo_kvalitet.pdf
[11] - https://www.seminarski-diplomski.co.rs/LJUDSKI%20RESURSI/IstrazivanjeZadovoljstvaPoslom.html
[12] - Field, J., 2008, Job Satisfaction Model for retention, weblog,viewed on December 7th 2009, http://talentedapps.wordpress.com/2008/04/11/job-satisfaction-model-for-retention/
[13] - Upravljanje ljudskim potencijalima, http://www.poslovniforum.hr/management/upravljanje_ljudskim_potencijalima.asp
[14] - www.color.rs
[15] - www.ruskidoktor.rs
[2] - Rot N.: “Osnovi socijalne psihologije” - Zavod za udžbenike i nastavna sredstva, Beograd (1994.)
[3] -Grinberg Dž., Baron R.: “Ponašanje u organizacijama” - Želnid, Beograd (1998.)
[4] - Tanasijević, Z., 2007, Zadovoljstvo zaposlenih - izvor ili rezultat motivacije zaposlenih, AOS, Kragujevac
[5]-Boško Nadoveza; „Menadžment ljudskog potencijala”; Cekom, Novi Sad (2011);
[6]-UNIVERZITET METROPOLITAN, Beograd, UPRAVLjANjE LjUDSKIM RESURSIMA, 2011
[7] - Budislav Suša; „Menadžment ljudskih resursa”; Cekom; Novi Sad (2009)
[8] - Priručnik za društveno odovrno poslovanje: Ljudski potencijali, zajedno do uspeha, UNDP, Croatia
[9]http://www.dpm.ftn.uns.ac.rs/predmeti/Merenje%20i%20kvalitet/13%20KVALITET%20PROIZVODA.pdf
[10]http://studenti.mojsajt.rs/uploads/20177/documents/1_deo_kvalitet.pdf
[11] - https://www.seminarski-diplomski.co.rs/LJUDSKI%20RESURSI/IstrazivanjeZadovoljstvaPoslom.html
[12] - Field, J., 2008, Job Satisfaction Model for retention, weblog,viewed on December 7th 2009, http://talentedapps.wordpress.com/2008/04/11/job-satisfaction-model-for-retention/
[13] - Upravljanje ljudskim potencijalima, http://www.poslovniforum.hr/management/upravljanje_ljudskim_potencijalima.asp
[14] - www.color.rs
[15] - www.ruskidoktor.rs
Objavljeno
2022-06-08
Sekcija
Industrijsko inženjerstvo i inženjerski menadžment
