UTICAJ PANDEMIJE VIRUSA COVID -19 NA MOTIVACIJU ZAPOSLENIH
Ključne reči:
Pandemija, Covid -19, Motivacija zaposlenih
Apstrakt
Cilj ovog rada jeste da istraži uticaj koronavirusa na motivaciju zaposlenih. U ovom radu izvršeno je istraživanje motivacije nasumično odabranih ispitanika kvantitativnom metodom upitnika, pri čemu se došlo do zaključka da je najuticajniji faktor na motivaciju zaposlenih materijalnog karaktera,a najmanje uticajan faktor mogućnosti rada od kuće.
Reference
[1] Ermin Kuka: "Menadžment ljudskih resursa." Praktični menadžment: stručni časopis za teoriju i praksu menadžmenta 2, no. 2 (2011): 64-66.
[2] Jelena Đorđević Boljanović, Menadžment ljudskih resursa, Univerzitet Singidunum, Beograd 2018, str. 5-6.
[3] Michael Armstrong: A handbook of human resource management practice. Kogan Page Publishers, 2006. p. 27.
[4] Nebojša Janićijević, Organizaciono ponašanje. Data status, 2008, str. 110-112
[5] Čabarkapa, Milanko. “Stres, dobrobit i kvalitet života zaposlenih u savremenom radnom okruženju” (187-225) u Mirosava Đurišić-Bojanoić (ur.) Novi pogledi i perspective u psihologiji
[6] Grubić-Nešić, Leposava. Razvoj ljudskih resursa. FTN Izdavaštvo, Novi Sad, 2014.
[7] World Health Organization (WHO), Coronavirus disease (COVID-19) outbreak, dostupno na: http://www.euro.who.int/en/health-topics/health-emergencies/coronavirus-covid-19/novel-coronavirus-2019-ncov
[8] World Health Organization (WHO), Health emergencies,dostupno na: http://www.euro.who.int/en/health-topics/healthemergencies
[9] Informacije sa zvančnog sajta Ministarstva zdravlja Republike Srbije i Instituta za javno zdravlje, dostupno na: https://covid19.rs
[10] ING- PRO, Odluka o proglašenju vanrednog stanja, dostupno na: https://www.propisi.net/odluka-o-proglasenju-vanrednogstanja
[11] Simon Lloyd D. Restubog, Anna Carmella G. Ocampo, Lu Wang: Taking control amidst the chaos: Emotion regulation during the COVID-19 pandemic, Journal of Vocational Behavior, Volume 119, 2020.
[12] SeConS, COVID-19 i zaposlenost u Srbiji: uticaj pandemije i mera za njeno sprečavanje na zaposlenost i uslove rada, 2020. Dostupno na: https://www.secons.net/files/publications/113-publication.pdf
[13] Cvetković, Emilija, and Marko Miljković. "Moglo je i gore, dobro biti neće: COVID-19 i društveno-ekonomski efekti pandemija u istorijskoj perspektivi, u svetu i Srbiji." (2020): 29-51.
[14] Lipnjak, Gorana. "Rad kod kuće–zakonske odredbe, kategorije, prednosti i nedostaci." Sigurnost: časopis za sigurnost u radnoj i životnoj okolini 54, no. 1 (2012): 21-27.
[15] Buntak, Krešimir, Ivana Drožđek, and Robert Kovačić. "Nematerijalna motivacija u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima." Tehnički glasnik 7, no. 2 (2013): 213-219.
[2] Jelena Đorđević Boljanović, Menadžment ljudskih resursa, Univerzitet Singidunum, Beograd 2018, str. 5-6.
[3] Michael Armstrong: A handbook of human resource management practice. Kogan Page Publishers, 2006. p. 27.
[4] Nebojša Janićijević, Organizaciono ponašanje. Data status, 2008, str. 110-112
[5] Čabarkapa, Milanko. “Stres, dobrobit i kvalitet života zaposlenih u savremenom radnom okruženju” (187-225) u Mirosava Đurišić-Bojanoić (ur.) Novi pogledi i perspective u psihologiji
[6] Grubić-Nešić, Leposava. Razvoj ljudskih resursa. FTN Izdavaštvo, Novi Sad, 2014.
[7] World Health Organization (WHO), Coronavirus disease (COVID-19) outbreak, dostupno na: http://www.euro.who.int/en/health-topics/health-emergencies/coronavirus-covid-19/novel-coronavirus-2019-ncov
[8] World Health Organization (WHO), Health emergencies,dostupno na: http://www.euro.who.int/en/health-topics/healthemergencies
[9] Informacije sa zvančnog sajta Ministarstva zdravlja Republike Srbije i Instituta za javno zdravlje, dostupno na: https://covid19.rs
[10] ING- PRO, Odluka o proglašenju vanrednog stanja, dostupno na: https://www.propisi.net/odluka-o-proglasenju-vanrednogstanja
[11] Simon Lloyd D. Restubog, Anna Carmella G. Ocampo, Lu Wang: Taking control amidst the chaos: Emotion regulation during the COVID-19 pandemic, Journal of Vocational Behavior, Volume 119, 2020.
[12] SeConS, COVID-19 i zaposlenost u Srbiji: uticaj pandemije i mera za njeno sprečavanje na zaposlenost i uslove rada, 2020. Dostupno na: https://www.secons.net/files/publications/113-publication.pdf
[13] Cvetković, Emilija, and Marko Miljković. "Moglo je i gore, dobro biti neće: COVID-19 i društveno-ekonomski efekti pandemija u istorijskoj perspektivi, u svetu i Srbiji." (2020): 29-51.
[14] Lipnjak, Gorana. "Rad kod kuće–zakonske odredbe, kategorije, prednosti i nedostaci." Sigurnost: časopis za sigurnost u radnoj i životnoj okolini 54, no. 1 (2012): 21-27.
[15] Buntak, Krešimir, Ivana Drožđek, and Robert Kovačić. "Nematerijalna motivacija u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima." Tehnički glasnik 7, no. 2 (2013): 213-219.
Objavljeno
2022-06-06
Sekcija
Industrijsko inženjerstvo i inženjerski menadžment
