UPOREDNA ANALIZA RADNE MOTIVACIJE RAZLIČITIH SEKTORA ORGANIZACIJE
Ključne reči:
Zadovoljstvo poslom, vezanost, lojalnost, motivacija
Apstrakt
Ovaj rad je fokusiran na istraživanje i upoređivanje zadovoljstva poslom, vezanost i lojalnost zaposlenih u kompaniji Kimby, u Novom Sadu, Beogradu, Kraljevu i Nišu. Kroz istraživanje je utvrđeno da li su zaposleni u Novom Sadu više ili manje zadovoljni poslom, vezani i lojalni organizaciji nego zaposleni u Beogradu, Kraljevu i Nišu.
Reference
[1] Grinberg, R. Baron, Dž. Organizaciono ponašanje. Beograd:Želnid, 1998.
[2] Grubić-Nešić, L. Razvoj ljudskih resursa, Novi Sad:FTN, 2014.
[3] Duđak, Lj. Razvoj korporativne i lične odgovornosti u industrijskim sistemima, Novi Sad:FTN, 2010.
[4] Antila, E. Komponente organizacione posvećenosti, Tempere:Univerzitet, 2014.
[5] Janićijević, N. Organizaciono ponašanje. Beograd:Data status. 2008.
[2] Grubić-Nešić, L. Razvoj ljudskih resursa, Novi Sad:FTN, 2014.
[3] Duđak, Lj. Razvoj korporativne i lične odgovornosti u industrijskim sistemima, Novi Sad:FTN, 2010.
[4] Antila, E. Komponente organizacione posvećenosti, Tempere:Univerzitet, 2014.
[5] Janićijević, N. Organizaciono ponašanje. Beograd:Data status. 2008.
Objavljeno
2019-01-28
Sekcija
Industrijsko inženjerstvo i inženjerski menadžment
