ORGANIZACIONA KULTURA KAO PREDIKTOR ZA ZADOVOLJSTVO POSLOM

  • Olivera Čukavac
DOI: https://doi.org/10.24867/08GI12Cukavac
Ključne reči: organizaciona kultura, zadovoljstvo poslom, prediktori

Apstrakt

Ovaj rad se bavi utvrđivanjem predik­torskog efekta organizacione kulture na zadovoljstvo poslom zaposlenih u kompanijia X. Istraživanje je spro­vedeno na uzorku od 91 zaposlenog, prema sociodemo­grafskim varijablama: pol, starost, obrazovanje, sektor, ukupan radni staž i radni staž u kompaniji X. Kvantita­tivni podaci prikupljani su pomoću Spektorovog upitnika o zadovoljstvu poslom (JSS, 1985) i Parekovog upitnika za ispitivanje organizacione kulture (Pareek, 1994). Rezultati su pokazali da postoji statistički značajna povezanost između organizacione kulture i zadovoljstva poslom i njihovih dimenzija, kao i da sektor u kome zaposleni rade diferencira razlike dimenzijama oganizacione kulture i zadovoljstva poslom.

Reference

[1] Janićijević, N. (2015). Interplay of Institutional and Cultural Theories of Organization. Sociologija, 57(2): 438–458. DOI: 10.2298/SOC1503438J.
[2] Harrison, R.1972. Understanding your Organisation’s Character. Harvard Business Review, 119–128
[3] Handy, C. (1976). Gods of Management: The Changing Work of Organisations. Oxford University Press: Barnes & Noble.
[4] Janićijević, N. (1997). Organizaciona kultura. Novi Sad: Ulixes
Objavljeno
2020-07-30
Broj časopisa
God. 35 Br. 08 (2020): Zbornik radova fakulteta tehničkih nauka
Sekcija
Industrijsko inženjerstvo i inženjerski menadžment