Cilj predmeta je usmeren ka upoznavanju studenata sa osnovama organizacionog ponašanja, njegovim značajem u poslovnom sistemima, sa posebnim akcentom na informacione sisteme. Predmet se odnosi na usvajanje znanja vezanih za komunikacione procese, timski rad i timske uloge, procese odlučivanja, motivaciju zaposlenih, kao i konflikte.

Studenti koji odlušaju predmet, izvrše predispitne obaveze i polože ispit su osposobljeni da objasne osnovne koncepte organizacionog ponašanja, da primene naučeno i na osnovu toga izvrše analizu postojećeg stanja u organizaciji kako bi analizirali postojeće konkretne poslovne probleme i kako bi analizirali koncepte informacionih sistema, da objasne na koji način informacioni sistemi utiču na organizaciono ponašanje i kako mogu biti iskorišćene da bi se rešili problemi vezani za ponašanje zaposlenih u organizacijama.

Na predmetu će se obrađivati sledeće oblasti: vrste timova, uloge članova tima, poverenje u timu, komunikacioni procesi, timska komunikacija verbalna i neverbalna komunikacija, faze kreativnog rešavanja problema, kao i komunikacija u kreativnom rešavanju problema, tehnike za unapređenje individualne i grupne kreativnosti, procesi grupnog odlučivanja, motivacija zaposlenih/korisnika, upravljanje konfliktima i pregovaranje, stres, komunikacija sa korisnicima/kupcima/naručiocima, poslovni sastanci (priprema, vođenje sastanka, poželjno/nepoželjno ponašanje na sastanku), utvrđivanje potreba (zahteva) korisnika, informisanje i prezentovanje proizvoda/usluge, tehnike za unapređenje učinka prezentacije, intervjui za prikupljanje korisničkih zahteva prilikom analize i projektovanja informacionih sistema (priprema intervjua, vrste i raspored pitanja), vođenje radionice zahteva, savremene informacione tehnologije u poslovnom komuniciranju, interakcija čovek-računar, organizaciona kultura, informacioni sistemi i organizacione promene.

Nastava na predmetu se izvodi interaktivno i obuhvata auditorna predavanja, vežbe, konsultacije, kao i razmatranje konkretnih problema i studija slučaja iz oblasti ponašanja zaposlenih u organizacijama.